關於行為面試，你該知道的事。|求職面試容易犯的通病與一些小提醒|Part1

Jan 10, 2021

前陣子幸運地與FMCG產業外商公司的P&G寶僑校園招募幹部👉Alicee麗絲經理，進行了行為面試諮詢（Behavioural Based Interview, BBI），學到了各種面試技巧:如何有架構地說出好故事，與層級化回答面試提問。
👊文章最後有各種求職、行銷、FMCG、藥廠資源分享給各位👊

五星推爆! 感謝麗絲提供近一小時的模擬面試諮詢(麗絲講話超快，所以實際可能有3小時?!)，還順便提供了履歷建議，真的有夠佛:)
IG🔎: thisisalicee (麗絲🙋‍♀️#FMCG#P&G寶僑#Sales#儲備幹部職場Q&A 💼 履歷求職)

麗絲的模擬面試可以選擇難度(簡單/中等/最難):
由於我要面試的都是外商公司業務/產品專員職缺，所以選了最難等級。而根據我先前面了兩間外商藥廠業務職缺的經驗，麗絲可以模擬出如同被工作經驗數十年的經理面試的專業與緊張感，並且順著你的回答再往下挖得更深，進而讓你發現自己原先想好的對應回答的盲點。
僅管是公益免費的諮詢，麗絲她居然會在事前就根據我提供的履歷&JD等資料，仔細地閱讀過，更好的去引導你如何講出好故事，以便讓面試官留下好印象。

以下是一些麗絲她提供給我的面試建議，希望能幫上各位:

埋艮!讓面試官對你這個人有興趣，想要更了解你才是重點!
不論自介或回答問題，故事不用一開始就鉅細靡遺、全盤托出。而要在勾起人好奇心之下，切分問題層級，逐層埋艮，搭配STAR法則，讓人有興趣慢慢往下問。

自我介紹不過短短3–5分鐘，用故事去包裝最符合這個職缺的3個特質。(不要貪多!太多的資訊反而會失焦)

1.針對職缺，過去的相關工作/活動經驗，一個經驗去包裝一個面向(特質)，講出一個好故事，(不要太貪心，想要用一個實習經驗就一次回答太多東西)。

2.一個好故事可以來自過去任何的相關工作/活動經驗，不用拘泥於大公司實習或社團成發哪個經驗好，連結出幾個常見的特質去打磨一下。

只要能正面讓面試官更認識你，就是好故事!

千萬要搞清楚問題再回答!

如果不清楚問題的意思，可以主動請教面試官，釐清問題也順便爭取思考的時間。回答的精準比回答得快(卻偏題)還重要~

如何讓人覺得講話有條理?

自我介紹/回答問題時，在開頭就說接下來要講幾點，感覺更有架構，也讓面試官知道你何時會把話說完。同時用STAR法則，搭配量化數字，包裝出好故事(麗絲早期的貼文有~)，來呈現相關特質。

好故事不是永遠固定一套說法，要能夠根據自介或被問的問題，彈性地調換一些內容或情境，但仍維持真實性與效果。

麗絲的STAR法則系列貼文👉https://www.instagram.com/p/CASxkmynMwJ/

當天其他心得:

被問到”最峰迴路轉的經歷”，這題我覺得我沒get到問題想問的意思，大家可以思考一下~
外商履歷可以用傳統版型就好(黑白文字無照片，A4一頁)<-但我是用cakeresume有放上一些實習過的相關產業logo之類的

祝大家求職順利! 再次感謝麗絲，希望詹皇再奪一冠跟FMVP!
模擬面試後回饋心得 by在外商藥廠載浮載沉的菜鳥
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